慌!《劳动法》能罩着我吗?

快要放假了,计划排满了吗?

虽然只有7天假,小百还是听说有同学想找兼职赚点生活费。

然而,这么拼的你还未满18岁,没有毕业证,在企业里都是实习生的身份,跟正式工差了十个临时工的距离!

要是受了伤,《劳动法》能罩着咱们吗?!

 

活生生的例子告诉我们:

如果关于劳动权益的幺蛾子真的发生在你的身上,

首先必须要做的一件事情

是通过劳动人事争议仲裁委员证明你跟你实习的企业有劳动关系

没错!

就是证明你妈是你妈!

这事听上去很简单

但不要以为同学、老师都知道你天天去上班,

法院就会认可你是企业雇佣的劳动者

法院还是要看证据的!

不过,佛系的你,也千万不要嫌麻烦,

算了,

没事,

忍忍

你能忍……

钱包不能忍啊……

工资没发(够)、工伤需要大笔医疗费……

你的权利,还得你主动去讨回来。

以下这个活生生的例子,告诉你怎么弄!

星星是X南大学成x学院2011级学生。

2015年2月17日,星星三年级。棒棒公司向星星发出录用通知,写明星星工作岗位为餐厅见习助理,工作地点为南京,实习期工资为2700元/月,转正工资为2900元/月。

双方2015年3月2日签订《在校生实习协议》,协议约定星星从事餐厅见习助理工作,实习期限2015年3月2日至2016年3月1日止,棒棒公司每月支付星星实习津贴2700元。

棒棒公司不为星星缴纳社会保险费。星星在棒棒公司工作期间,棒棒公司与星星及星星所在学校间未签订三方协议,棒棒公司也没有向星星所在学校支付任何费用。

星星每天工作8小时。棒棒公司每月通过银行发放星星的实习补贴到2015年6月,银行对账单中的摘要标注为“工资”。

但是,悲剧发生了!

2015年4月17日星星在上班路上发生交通事故,住院手术,

受伤后,星星未再到棒棒公司工作。

2015年6月22日,星星领取到X南大学《毕业证书》。

2015年7月15日,星星向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求确认其与公司之间存在劳动关系。

2015年7月23日,公司作出《终止实习协议通知书》,终止星星、公司双方签订的《在校生实习协议》。

2015827日,劳动人事争议仲裁委员会经审查认为,星星到棒棒公司实习以及发生交通事故时为在校大学生,且星星发生交通事故后未再到棒棒公司工作,裁决对星星的仲裁请求不支持。星星不服,在法定期限内诉至法院。

那么法院是怎么说的呢?

《一审判决》

星星与棒棒公司签订协议时已年满22周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力与责任能力,且法律并未将在校学生排除在外,学生身份并不当然限制星星作为普通劳动者加入劳动力群体。

原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

该规定应指在校学生不以就业为目的,利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形。

本案星星进入棒棒公司时距离其毕业只剩3个多月的时间,公司在录用星星时对其学习情况、毕业时间应当清楚,双方签订的协议期限持续到星星毕业后近9个月,可以看出星星向棒棒公司明确表达了求职就业愿望,棒棒公司也认可星星的就业目的,双方就此形成真实的劳动关系,而且星星在棒棒公司处每天工作时间8小时,并非利用业余时间勤工助学,而是以就业为目的在棒棒公司处工作。

棒棒公司主张星星为实习生,不具备劳动主体资格,但实习是以学习为目的,到机关、企业、事业单位等参加社会实践,巩固、补充课堂知识,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等的情形。星星的情形显然不属实习。星星、公司签订的《在校生实习协议》本质上为劳动合同,星星、棒棒公司之间存在劳动关系,该协议属双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的禁止性规定,合法、有效,对双方均具有法律约束力。

综上,法院依据《中华人民共和国劳动法》第17条、第18条,《中华人民共和国民事诉讼法》第64条、第142条之规定,判决:确认星星与棒棒公司201532日起存在劳动关系。

为了不给赔偿,企业也是拼了。一审之后,企业提出上诉:星星属于实习,不存在劳动关系。二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。法院组织当事人进行了证据交换和质证。

精彩的地方来了!敲黑板!划重点!如何进行关键证据的收集?

星星提交了一组电子邮件打印件。

该组邮件是星星2015年2月6日到2015年2月17日应聘期间,其与棒棒公司人事部员工梦丽的电子往来邮件。其中2015年2月17日梦丽发送给星星电子邮件中,附有一份棒棒公司给星星录用聘书,聘书上载明“实习协议:一年(拿到毕业证书后即可换签劳动合同);工作时间:做五休二,每天工作8小时;转正后社保缴纳:苏州当地社保;公积金:委托外企XX代办…”。

2015年2月17日星星发送给梦丽的电子邮件中,星星就社会保险缴纳地点的问题向梦丽询问“社保缴纳为什么是苏州不是南京”。星星以此证明其至棒棒公司应聘是以就业为目的,棒棒公司知晓星星即将毕业的事实,双方签订的实习协议具备劳动合同的全部内容,故其与棒棒公司签订的“在校生实习协议”本质是劳动关系。

棒棒公司质证认为,对该组证据的真实性没有异议,但与本案不存在关联性。邮件中“拿到毕业证书后换签劳动合同”的表述,恰恰能够证明只有在星星拿到毕业证书之后,棒棒公司才会与星星签订劳动合同,而在星星拿到毕业证书之前,因星星不具备劳动者的主体资格,双方不可能形成劳动关系,所以签订的是实习协议而非劳动合同。

双方对社会保险缴纳等问题的沟通,也证明因星星的身份关系在学校,缺少身为劳动者的主体资格,所以公司才无法为其缴纳社会保险。双方即使存在劳动关系,也应当自星星拿到毕业证书之后。

法院认定如下:棒棒公司对星星提供的与棒棒公司人事部梦丽之间的电子往来邮件的真实性不持异议,本院对该组证据的真实性予以确认。公司发给星星的录用聘书中,明确写明“拿到毕业证书后换签劳动合同”以及缴纳社会保险等事宜,该内容可以印证星星应聘棒棒公司是以求职为目的,且棒棒公司应当知晓,该证据与案件存在关联性。对于一审法院查明的无争议事实,因双方当事人不持异议,本院予以确认。

《二审判决》

本案争议焦点为星星与棒棒公司之间是否存在劳动关系。关于在校大学生能否成为劳动关系主体,我国劳动法律法规并未做出禁止性规定

《中华人民共和国劳动法》第15条规定,“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称《意见》)第4条规定,“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”,该条规定并未将在校大学生包括在内。

星星应聘棒棒公司已满22周岁,是即将毕业的大学四年级学生,具有完全民事行为能力和责任能力,依法具有与用人单位建立劳动关系的主体资格。企业关于星星是在校大学生、不是法律意义上的劳动者的上诉理由无法律依据

《意见》第12条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。

该规定从规范劳动合同制度的角度,将“利用业余时间勤工助学”的在校生排除在劳动关系主体之外。

星星应聘棒棒公司时,虽离毕业还有3个多月,但已基本完成学业,其在取得毕业证书之前进入劳动力市场的行为并不受法律所限制。其每周工作五天、每天工作8小时的作息时间,符合全日制劳动合同的特点。其与棒棒公司签订的期限为一年协议,时间跨度至其毕业以后,也与利用学习之余提供短期或不定期劳务的勤工助学情形不相符合。

此外,从星星与棒棒公司之间有关应聘事项的电子邮件看,棒棒公司对星星是即将毕业的在校学生身份是明知的,双方就社会保险待遇问题也有沟通,且棒棒公司承诺星星在“毕业后换签劳动合同”。由此可见,星星与棒棒公司签订“在校生实习协议”的目的,是与棒棒公司建立稳定的劳动关系,而非“利用业余时间勤工助学”。一审法院对该规定的理解并无不当,上诉人就此提出的上诉理由不能成立。

棒棒公司与星星签订的合同名称虽为“在校生实习协议”,但从棒棒公司发布的招聘信息、星星应聘和面试的过程,以及双方所订协议中工作岗位明确、劳动报酬也不显著低于同行业劳动者的劳动报酬等内容看,星星为棒棒公司提供的劳动,显然不同于在校大学生以学习为目的而进行的社会实践活动。

综上,星星为棒棒公司提供的劳动既不属“利用业余时间勤工助学”,也不属于以学习和教学为目的在校学生实习,星星与棒棒公司之间自201532日起存在劳动关系。企业主张星星提供的劳动是在校生实习的上诉理由不成立。

凭借不屈不挠的精神和保留恰当证据的机智,星星成功从法律上确认了自己与棒棒公司的劳动关系。在这个基础上,星星可以依法向棒棒公司提起工伤赔偿的诉求。

确认劳动关系的关键点在于:

1、原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称《意见》)第4条规定,在校大学生没有被排除与《劳动法》的保护范围之外。《劳动法》还是可以罩着我们的!

2、主体的合法性,要求企业是合法工商注册的,劳动者年满16周岁;

3、有足够的证据(如劳动合同或者协议、相关邮件往来等)证明,企业和劳动者是从属关系,劳动者的劳动是企业核心业务的组成部分;

4、勤工俭学与在校生实习之间的界线在于,前者是以学习为目的而进行的社会实践活动,后者则应该满足上述三点。

 

作者:木木

编辑:汗津津

案例来源:劳动法律咨询

本文为百行百业(vocation100.com)联合创作文章,

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